Desde PROCODEN S.L., vimos necesario empezar a especializarnos en la creación de Planes de Igualdad, para poder ayudar a nuestros clientes a cumplir con la normativa legal, además de crecer y mejorar cada día.
Los Planes de Igualdad parten de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con la finalidad de que las empresas respeten y propicien la IGUALDAD de trato y oportunidades en la esfera laboral, tanto a mujeres como a hombres.
Contar con un Plan De Igualdad en la empresa, nos empuja a realizar un diagnóstico y proponer mejoras, minimizando los riesgos psicosociales, y contribuyendo a un bienestar laboral.
Este Plan es OBLIGATORIO en empresas con MÁS DE 50 TRABAJADORES, con base en el Artículo 45 apartado núm. 2 de la mencionada Ley.
VENTAJAS
Son muchas las VENTAJAS de disponer de un Plan de Igualdad:
| MEJOR LA IMAGEN, REPUTACIÓN Y PRESTIGIO DE LA EMPRESA. |
| PERMITE CONTRATACIONES CON EL SECTOR PÚBLICO Y EMPRESAS DE MARCADA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. |
| PERMITE CUMPLIR CON LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD. |
| EVITA SANCIONES DE ELEVADA CUANTÍA. |
| AYUDA A OPTIMIZAR LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN. |
| AYUDA A INCREMENTAR LA CONFIANZA DE LOS EMPLEADOS CON LA ENTIDAD, MEJORANDO EL ENTORNO LABORAL Y CREANDO UN CLIMA LABORAL MOTIVADOR. |
| INCREMENTAR LA CONFIANZA DE NUESTROS CLIENTES POR LA OBTENCIÓN DE CERTIFICADOS DE GRAN IMPORTANCIA. |
| MEJORA LA CREATIVIDAD, PRODUCTIVIDAD E INNOVACIÓN DE LA EMPRESA. |
| MEJORA REAL DE AL COMPETITIVIDAD. |
Nuestro equipo te ayudará con el diseño e implantación del Plan, ofreciéndote:
ASESORAMIENTO Y SUPERVISIÓN EN TODO EL PROCESO DE IMPLANTACIÓN
También, preparamos charlas formativas para la adecuada implantación del Plan de Igualdad y sensibilización de la plantilla.
Y lo más importante, garantizamos a nuestros clientes una total privacidad en el proceso.
PUEDES CONTAR CON NOSOTROS PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD, A LA MEDIDA DE TU EMPRESA, DE FORMA ÁGIL Y EFICAZ.